Trabalho temporário pode virar efetivo

O bom desempenho nos trabalhos temporários de final de ano pode chamar a atenção dos gerentes e se tornar efetivo. A temporada de maior ocorrência de contratos temporários no país já começou e deve se estender até a primeira quinzena de dezembro. No final do ano, muitas vagas são oferecidas devido ao volume de vendas do Natal e ao grande fluxo de turistas. A consultora Nelise Zymberg, da Zymberg Marketing Direto, aponta que, os índices de efetivação podem chegar a 30%. "Mesmo que a contratação não seja imediata, quando surgem vagas aqueles que se destacaram positivamente são chamados", explica. Requisitos para ser notado Em meio a tantas pessoas contratadas temporiamente, o contratante muitas vezes não chega a perceber se está diante de um profissional promissor. Como na maioria dos casos as vagas temporárias ofertadas referem-se à execução de tarefas simples e padronizadas, buscar destaque apenas pela qualidade de serviço pode não ser suficiente para chamar a atenção dos gerentes de Recursos Humanos. "É necessário que o empregado adote uma postura profissional, tendo atitudes como pontualidade, interesse pelo trabalho e pela empresa como um todo, bom desempenho em equipe, iniciativa, força de vontade, liderança e boa comunicação", avalia Nelise. E de quebra, contam pontos a favor o bom humor, a simpatia e a disposição, já que grande parte das vagas temporárias nessa época envolve atendimento direto ao público. DESTAQUE-SE Para que a efetivação aconteça, a empresa precisa aumentar o número de vagas, enquanto o candidato deve se destacar em meio aos outros. Confira as dicas para aumentar as chances de ser escolhido. Interesse - É muito importante que a empresa perceba que você está investindo para se capacitar. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu conteúdo. Antena ligada - Mostre trabalho, entenda os processos, maximize seu nível de contribuição e esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa ( e pelos seus resultados ). Equipe - As empresas buscam colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Saiba ouvir - Respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Idéias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas idéias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a idéia inicial. Otimismo - Se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.

fonte: Jornal do Estado, Curitiba, 18/11/08