De acordo com o site de orientação profissional (http://www.assediomoral.org/), assédio moral é a exposição do trabalhador(a) a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. É mais comum em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas e aéticas de longa duração, por parte de um ou mais chefes, dirigida a um ou mais subordinado(s), o que desestabiliza a relação da pessoa com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-a a desistir do emprego.
É recomendável o auxílio de um advogado, pois é necessário analisar cada caso com cuidado para ver se a situação realmente se configura como assédio moral.
Os envolvidos devem registrar as situações, anotando e recolhendo provas. É importante que os colegas presenciem os acontecimentos, e que futuramente possam testemunhar.
Caso você seje um terceirizado, a empresa empregadora também pode ser responsabilidada. Portanto, não deixe de falar tudo o que acontece à empregadora.
fonte: Jornal "São Paulo Agora",
Encarte "Revista da Hora", 30/11/08
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